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又有两位同仁通过竞聘升职!——雅鹿运营《行为准则》第3条:公正、公平、公开是我们团队成员必须遵守的原则

发布时间:2019-06-10  浏览:413  一键分享:

       为保持队伍活力,激发员工积极性, 2019年6月4日江苏雅鹿品牌运营股份有限公司岗位内部竞聘在总部有序开展。雅鹿运营董事长孙国祥、总经理崔业松、常务副总经理马建军、副总经理刘云、三大事业部总经理于庆帅、陶华斯、范春燕、产品研发中心总经理黄斌、人力资源部总监王杰出席并担任评委。


       竞聘是雅鹿运营人才梯队建设的重要举措,为广大员工建立职业发展通道和平台。自实行以来不仅发掘了内部优秀人才、拓宽骨干人员的选拔任用渠道,更加增强了关键岗位人员选拔任用的公正性和科学性。本次内部竞聘设有督查部副经理、安徽大区经理两个职位进行内部竞聘,秉持着公正、公平、公开的原则,人力资源部提前下发竞聘通知,采取部门推荐和自荐两种方式参与。

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        本次竞聘共有八位同事入围。竞聘采用公开答辩的形式,从工作业绩、竞聘优势、岗位认知,工作规划等方面展开,评委进行提问、打分,公开透明地唱票、监督,最终得出选票结果现场公示,季良忠和杨琪从八位竞聘者中脱颖而出,分别成功竞选为事业一部安徽大区经理和督察部副经理,希望他们在新的岗位上取得更好的成绩。


       通过此次公开竞聘,胜出者获得岗位晋升机会;没有竞聘成功的同事纷纷表示参加本次竞聘很有收获和成长,公司领导也为他们积极进取的精神点赞。公司和各部门将参与竞聘的同事列入了人才梯队重点培养,公司也将持续为员工搭建完善的职业发展平台。